Gonzalo es licenciado en economía, cuenta con un MBA de la Universidad Adolfo Ibáñez en Chile.
Cuando las soluciones empresariales transforman el futuro.
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El sistema de pensiones obligatorio en México enfrenta una presión insostenible: el gasto en pensiones en México ya representa más del 25% del presupuesto federal —por encima de la media de los países de la OCDE
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El diseño de beneficios financieros corporativos suele abordarse como una decisión de recursos humanos, lo que es un error de clasificación, ya que la arquitectura de ahorro que una empresa construye para sus colaboradores tiene implicaciones directas
La jubilación se ha convertido en un tema recurrente en directorios empresariales, conversaciones familiares y debates públicos. Sin embargo, suele abordarse de manera general, sin considerar las realidades particulares que enfrentan mujeres y hombres.
En un mundo donde la previsibilidad ha quedado atrás, los desafíos asociados a la jubilación y al bienestar financiero de los trabajadores se han transformado en una prioridad estratégica para las organizaciones.
En un entorno laboral cada vez más dinámico y exigente, detenerse a reflexionar puede parecer un lujo. No obstante, es precisamente en ese espacio de pausa donde surgen las decisiones capaces de transformar el futuro.
En la actualidad, las organizaciones enfrentan desafíos constantes y cada vez más complejos. Entre ellos, destacan tres que resultan especialmente críticos: la atracción de talento, su retención y la capacidad de adaptarse a los nuevos intereses.
En la actualidad enfrentamos un gran reto: diseñar alternativas que permitan a los colaboradores de las organizaciones fortalecer de manera constante sus hábitos de ahorro.
El contexto actual de millones de mexicanas y mexicanos respecto a su vida futura tras el retiro laboral, ha puesto foco en la labor de los profesionales que administran los patrimonios derivados del ahorro previsional.
En México, la planeación de la jubilación se ha convertido en un reto ineludible tanto para las organizaciones como para sus colaboradores.
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